“人才指标分值由原来35分增至50分，比重提高了43%。”8月4日，山东德州市下发《2014年度县（市、区）推动科学发展建设幸福德州综合考评办法》，加大人才指标考核比重是其中最显着变化。
　　该市在千分制的考核体系中，50分的人才指标分值接近招商引资、重点项目建设等重点工作，并列考评项目第二高分，这标志着该市人才工作已被列入经济工作“重头戏”。　　与此同时，科技成长型企业培植、企业研发经费投入、高新技术产业比重、人才创业等与人才工作紧密关联的工作考核分值也大幅提高，人才及其相关工作赋分占总考核比重超过200‰。在具体实施细则中，设立了人才发展环境、高层次人才、平台载体、大学（院所）科技创业园、人才创新创业能力、人才工作投入六项指标。据统计，2011年至2013年，德州市人才工作投入分别为1995万元、3526.19万元、8998万元，人才投入比重连续两年实现翻番。（信息来源 中国组织人事报 周春华 牟永来）