人才评价是人才工作的重要环节，评价科学合理便会成为激励人才尽其才、尽其用的“磨刀石”，相反就会沦为埋没人才、延误发展的“绊脚石”。笔者认为，要识准人才，应从人才品行作风、工作成效、创新能力三方面进行科学评价，建立“三维”人才评价机制，才能让人才“立体”成像。
　　评品行作风量“高度”。品质决定高度。德才兼备、以德为先是用人基本原则，对人才品行作风的评价要抓住道德品行、礼仪廉耻、日常作风、工作风气等内容，重点考核“四风”方面的突出问题，让那些领导、同事、群众评价高的“老实务实型”人才脱颖而出。
　　评工作成效识“宽度”。成绩是荣誉，是能干事、敢担当的象征。要设置科学合理的评价指标，对业务能力、专项技能、工作成绩、失误和不足，等指标进行公正客观的分析研判，切实让肯干事、干成事的人才受到鼓舞和尊重。
　　评创新能力知“长度”。创新才能服务长远，评价人才一个重要目的就是挖掘发现地方急需的创新型人才。要评价人才科研创新成果，考察其长远规划和战略眼光，全面分析人才兴趣、爱好和有关潜能，为创新型人才培养贮备提供可靠依据。
　　只有对人才“长、宽、高”全面分析、客观评价、科学考核，才能考准考实人才队伍，为地方发展提供坚实的智力支撑。（信息来源 中国组织人事报 蔡洪帅）