日前，云南出台创新人才体制机制意见。
    云南提出完善人才评价使用机制，组建特殊人才评审委员会，专门认定职称、学历不达标但学术技术水平突出的特殊人才；建立高级专家延时工作制，经批准可延长3至5年工作时间。探索创新人才激励政策，规定职务发明成果转化收益可按不少于60%的比例，划归参与研发科技人员；对在基层领衔创办科技型企业的专家，知识产权等无形资产最高可按不少于70%的比例，折算为技术股份由其持有。引导人才向基层流动、在一线创业，鼓励国家级和省级专家到县及县以下地方设立科研工作站，省财政连续3年给予10万元经费支持。（信息来源 组织人事报）