近年来，我局紧紧围绕市委、市政府总体部署，着力实施以“好的理念、好的机制、好的手段、好的学风、好的载体和好的文化”为核心内容的“六好”工程，不断推动机关作风建设，有力地促进了国税工作科学发展、和谐发展和跨越发展。

一、狠抓全员学习，增强干部素质

近年来，我们不断深化以“周四集中学习日”为核心内容的全员学习活动，着力打造学习型国税机关，通过不断倡导和营造好的学风来促进好的作风。一是“走出去”学。从2011年开始，先后组织干部职工到国税总局辽宁兴城培训基地、扬州税务学院等院校开展了4期脱产培训，不断提升学习层次、开拓视野。二是全员参与学。为进一步深化全员学习活动，丰富学习形式和内容，我们举办“国税大讲堂”，由系统内领导和业务骨干作为师资力量，走上讲台开展互动式教学，并通过高清视频会议系统全程直播，真正做到了全局覆盖、全员参与，不断推进学习活动向日常化、信息化、全员化发展。三是以考促学。以计算机网络资源为依托，建立了征管、稽查、评估、法规等学习题库，打造网络学习平台。同时每半年组织一次全员考试，成绩公示、奖优罚劣；坚持“逢提必考”，干部选拔必须先过考试关。另外，我们还逐步建立起了税收管理、政策法规、稽查评估、文秘写作等分门别类的专业人才库，累计入选各类人才46人，对纳入人才库的干部实行跟踪管理，在晋升选拔、评先表模等方面给予政策倾斜，先后有8名人才库成员得到提拔重用。近年来，我局先后有2名干部取得硕士文凭，1名干部取得注册会计师资格，3名同志获得省局业务能手，市局妇委会主任张丽蓉荣获“全国妇女创先争优先进个人”称号。

二、狠抓优化服务，助推经济发展

今年以来，我局以“百日整治”活动为契机，不断优化税收服务，倾力打造良好的税收服务环境。一是转变服务理念，增强服务意识。通过抓教育管理，把“纳税人当做上帝”的理念贯穿到工作的全过程，把“服务企业发展”作为检验税收工作的一面镜子，把“纳税人满意度的高低”作为衡量工作好坏的一把尺子，不断提升服务质效。二是开展“三岗联创”活动，发挥模范带头作用。以争创“党员示范岗”、“青年示范岗”和“巾帼示范岗”为主题，引导党员干部立足岗位争先创优，参评服务标兵，形成“人人是形象，处处是窗口，事事是服务”的生动局面，营造党群共建、你追我赶的良好氛围。三是简化行政审批，开展优质服务。设立专门机构归口管理、协调优化行政审批工作，税务登记、发票领购等124个即办事项在办税厅“立等可取”，注销登记、延期申报等29个非即办事项，严格执行“7天办结制”。将全市符合条件的600多户小规模纳税企业申报纳税期限由“按月”调整为“按季”，节省2/3报税时间。规范人员进户，规定在同一年度内，对同一纳税人的纳税评估、税收检查和税务稽查不超过一次，坚决杜绝多头进户、重复检查和随意进户的现象。应该说，这些举措都是看得见、摸得着、实打实的，为全市广大纳税人提供了便利和优惠，为促进全市经济社会发展作出了应有贡献。

三、狠抓文化建设，激发队伍活力

好的作风可以形成为一种好的文化，而好的文化又能促进好的作风，两者相辅相成、相得益彰。近年来，我局以开展丰富多彩的文化活动为抓手，不断打造具有国税特色的文化品牌，以此激发队伍活力，促进事业发展。一是着力构建以茶圣陆羽的《六羡歌》为载体的机关文化品牌。深入挖掘和整合六羡文化资源，倾力打造叫得响、过得硬、立得住、推得开的天门国税六羡文化，在全系统营造积极向上的国税文化氛围，今年被省文明委评为“全省文明创建优秀品牌”。二是着力构建干部职工人文关怀机制。建立定期谈话制度，随时掌握干部职工思想动态，帮助其化解工作生活压力。在干部职工遇到家庭困难时，及时进行帮扶，解除其后顾之忧。每年给系统内干部职工送生日贺卡和体检卡，定期召开高考升学干部子女座谈会，实施“温馨关怀”。三是着力构建以“快乐工作、快乐学习、快乐生活”为核心内容的“快乐文化”体系。组建羽毛球、太极、瑜伽等7个兴趣小组，引导干部健康生活，提倡多运动、多流汗，少喝酒、不抹牌赌博。保持文体活动的经常性和多样性，通过开展国税文化月、体育竞赛、才艺表演、演讲比赛等文体活动，不断提高集体的凝聚力和个体的内驱力。总之，通过丰富多彩的文化活动既充实了干部业余文化生活，又激发了队伍活力，展示了部门良好精神面貌。

近年来，天门国税在市委、市政府的正确领导下，沿着跨越式发展的道路高歌猛进，税收收入顺利实现“三年翻一番”的目标，行风评议取得“三连冠”的骄人成绩，成功创建“全国文明单位”。在今后的工作中，我局将紧紧围绕“管理更优质、服务更优化、作风更优良”的工作主题，进一步改进工作作风，优化服务环境，为天门经济社会发展作出新的更大贡献！