近年来，市委组织部始终坚持围绕中心、服务大局，着力加强学风、部风、作风和行风建设，培育公道正派、选贤任能的组工文化，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，取得了一定成效。主要做法是：

    一、提能善政强学风。坚持争创学习型机关、争当学习型干部，在部机关大兴学习之风。采取“一人讲、大家议”的形式，举办组工干部大讲堂，促进干部加强学习、研究工作。今年来，已举办组工干部大讲堂8期。开展组工干部读书活动，做到部长推荐、干部自学、集中交流，目前，部领导推荐学习书目已达到20册。安排机关干部参加湖北省干部在线学习中心的学习，至10月底，绝大多数干部已完成规定学时。举办组织工作应知应会知识的学习和竞赛，在全省较早推行组织工作任职资格做法。每年举办组工业务知识讲座，部长、科长带头为全市组工干部讲业务。前不久，我们针对乡镇组工干部变化较多的实际，举办了乡镇组工干部业务集中培训。建立部机关务虚会议制度，各科室和部机关每季度确定一个重点课题进行专题研究和集中交流。

    二、规范管理树部风。制定部机关规范化管理工作手册，坚持以制度管人、按制度办事，不断提高日常运行、议事决策和业务工作规范化水平。一是机关运转规范。制定完善车辆管理、生活接待、财务管理、上下班纪律等制度，并严格遵照执行。以作息纪律为例，我们要求干部做到“上班一般见得到、全天电话打得通、有事总能找得到”，机关干部提前上班、推迟下班、有事自觉加班已成为习惯。二是议事决策规范。部机关各项事务通过机关干部大会、部务会议和部长办公会讨论决定，即机关干部大会提议、部务会议商议、部长办公会议决议，提高议事决策的民主化、科学化水平。涉及干部任免等重大工作，不驻机关的副部长全部参加。三是业务工作规范。制定业务工作流程和服务标准，并认真贯彻执行。今年，我们针对群众高度关注的干部任免问题，首次研究制定市管干部任免工作流程，并在全省组织部长例会上交流。对市管干部档案进行规范和升级。建立基层组织工作台账，相关做法被省委组织部转发。

    三、狠抓落实转作风。在部机关开展“挑战最短办事时限”活动，对工作落实进行痕迹管理。市委组织部召开的会议或部署的工作，一般当天在天门党建网发布。明确各项业务工作办理时限。党员组织关系结转，只要手续齐全，一律在十分钟内办结。市管干部工资办、退休办理、干部任免呈报，资料齐全的，一般在一天内办结。引导机关干部树立“事不过夜”和“手中有事心中不安”的理念，形成我要办、马上办、全力办的良好风气。明确提出“谁分管、谁负责；谁牵头，谁负责；谁经手，谁负责”的观念，强化机关干部责任意识。社会关注的干部推荐、干部考察等事项，推行全程签名记录和考核组负责制度，任何环节出现问题都有据可查。坚持重点工作重点落实，凡省委、市委重要会议或重要安排，一律由办公室进行任务分解，明确责任人员和完成时限。凡领导批示的文件和工作，由办公室进行汇总和督导，定期发布《重点工作情况通报》。全面推行网上办公，建立乡镇、市直单位组工QQ群，一般性通知、日常工作一律通过网络发送和安排。全面推行“大科室”做法，在重点工作、中心工作中打破科室界限，由业务科室牵头、全部干部参与打“整体仗”。

四、服务基层优行风。开通12380监督举报电话、12371党员服务电话，依托天门党建网设立专家在线服务和组工业务互动平台，拓宽联系服务群众渠道。深入开展组工干部下基层活动，结合业务工作加强与基层联系，做好服务群众工作。今年7月以来，部机关干部深入全市800多个行政村和社区，对党员群众服务中心、村级集体经济、党员干部远程教育等进行了一次系统摸底，分类建立了工作台账。在党建示范点建设工作中，机关干部每人联系一个省市级党建示范点，做到工作挂钩、责任到人、包点服务。坚持谈心谈话与业务工作统筹安排、同步推进。今年来，结合干部考察调整、基层组织建设与部分干部进行了谈心谈话。下半年，我们还将与全市干部进行一次重点谈心谈话。

我们将以这次会议为契机，全面落实“百日整治”和市委市政府加强作风建设有关决策部署，为我市经济建设和社会发展提供更加坚强的组织保障！