近年来，该县一直把治理“走读”问题作为加强干部日常监管、转变乡镇干部工作作风的重要抓手，创新举措，疏堵结合，大力整治，取得了明显成效。主要是做到三个坚持。

　　坚持用制度管人，使乡镇干部不敢“走读”。着力健全制度，在干部住宿、值班、考勤以及请销假、公车管理、交通费管理等方面规范干部住乡镇工作，约束“走读”行为。同时强化监督，加大查处力度，近三年来先后处理25名“走读”干部，在干部群众中引起强烈反响，乡镇干部“走读”现象从根本上得到了遏制。

　　坚持用环境留人，使乡镇干部不需“走读”。提倡和鼓励乡镇领导干部在乡镇所在地安家，加大对乡镇基础设施建设的投资，帮助改善住宿及生活环境，丰富干部业余文化生活，为干部住乡镇提供必要条件。在全县每个乡镇建立廉政食堂，兴建300多套乡镇公租房，着力解决乡镇干部就餐住宿、子女上学、两地分居、生活单调等现实问题，为干部营造一个“家”的环境，激发干部的“住读”热情。

　　坚持用待遇栓人，使乡镇干部不愿“走读”。在干部选拔任用中，注重基层导向，适当提高乡镇干部待遇，通过优先落实乡镇人员机构改革职级待遇、发放下乡补助、设置目标考核奖等办法，激励乡镇干部安心基层，做好本职工作。近三年来，先后从乡镇干部中提拔重用60多人，一批优秀乡镇干部走上重要领导岗位，以用人的导向作用促使乡镇领导干部由往上“跑”转变为向下“走”。（信息来源 荆楚旗帜网 孔令国）