该市严审干部任用报告事项，把好资格条件。对越级提拔、破格提拔、受过组织处理或纪律处分等干部任用报告事项从严把关，去年共有7名科级干部任用报告未予批准。严审干部任前备案，减少违规用人。会同市编办修订完善了《市直单位科级干部任职备案管理暂行办法》，对市直单位用人情况实时监控，发现违规问题一律不予备案，并责令纠正，去年共有7个单位17名科级干部任职备案未予通过。坚持派员列席制度，严查选人用人过程。将平时选人用人方面问题较多的地区（单位）列为派员列席单位，重点监管，问题地区（单位）召开研究干部党委（党组）会议时，市委组织部派员列席现场监督选人用人风气。去年共有5家市直单位和2个县市被列为派员列席单位，重点监管一年。畅通举报渠道，严查违规用人。建成信访、电话、网络、短信四位一体的举报体系，加大举报受理查处力度，对反映违规用人问题有举必查、查实必究，去年先后查处了2个单位违规用人问题，4名科级干部任用被宣布无效，2个单位主要负责人受到批评教育处理。（信息来源 中国组织人事报 杨斌 高道旭）