实施城镇化建设标兵工程。2011年以来，共选派280多名机关、企事业优秀年轻干部参与城市建设，主抓城区征地拆迁安置工作，培养锻炼其破解难题能力。

实施贫困村重点村党组织第一书记工程。从2012年起，先后选派312名年轻干部到贫困村担任党组织第一书记，选派4400多名干部担任新农村建设驻村指导员，选派1500多名政法干警到乡镇、村挂职。

实施工业化建设标兵工程。2013年以来，从市直部门选派7名优秀年轻干部到县（市、区）挂任县长助理，选派15名年轻科级干部到大中型企业挂任总经理助理，选派117名机关干部到企业担任党建指导员。

实施研究生乡官引进培养工程。2013年启动以来，共引进62名硕士研究生到乡镇事业单位工作。采取教育培训、领导带培、多岗锻炼等措施抓好培养，共提拔19名2013年引进的研究生乡官担任乡镇领导班子成员。

实施互派互挂工程。针对年轻干部下派挂职后单位人手不足等问题，2014年实施了市与县、机关与企事业互派互挂活动，共选派100名左右年轻干部“上派下挂”、“互派互挂”。（信息来源 中国组织人事报 覃涛）