“干事档案”记录的内容主要包括干部年度主要工作任务、重大项目、重要事项，上级和县委、县政府布置的阶段性重点工作，本单位安排的中心工作和本职岗位工作等方面的计划、措施和任务完成情况。月初，各单位按照干部分管工作和工作职责，把任务指标分解到每位领导干部；月末，如实填写《工作实绩公示表》；每季度首月10日前，各单位把上一季度领导干部“干事档案”上报县委组织部存档备查。年终，以“干事档案”为基础，根据日常考核和年终考核结果，对干部进行综合评定。在干部选拔任用时，在“干事档案”基础上，按照“条目式、要点式、数据式”方式，对符合条件的拟选任干部进行任前实绩公示。（信息来源  中国组织人事报 范杰）