该县按照注重实绩的原则，每季度要求干部向主管或分管领导报告本季度工作完成情况和下一季度工作计划。在本单位党务、政务公开栏进行公示后，由主管或者分管领导依据干部季度工作完成情况、干部履职表现情况和接受社会监督情况，对干部的作风表现作出“非常满意、满意、较满意、基本满意、不满意”五个等次评价，评价结果计入干部年度考核得分。通过采取领导点、群众提、内部评等方式对干部工作实绩进行评价、监督，把工作业绩在阳光下“晒一晒”，让群众“评一评”。并根据干部对工作造成的损失、对群众利益造成的损害、对社会造成的负面影响程度，启动蓝色、黄色、红色三级预警管理。其中红色预警的干部不能提拔使用。（信息来源 中国组织人事报 熊礼富）