近日，山西省阳泉市委组织部正式启用“市管干部道德品行测评系统”，全市近万名干部群众可随时随地登录系统对该市近千名市管干部进行测评。这套旨在更加科学考核干部德行的网上问卷答题系统，一改以往群众聚在会议室里填写问卷评价干部的模式，通过互联网信息技术实现不记名测评。从以往简单在问卷上设置“德”这一笼统的测评选项，到设计了103项具体的问答指标，测评的结果更加科学。

目前，该市市管干部共900余名，要对每位干部经常进行“德”的考察，工作量很大，操作起来十分繁琐。从2013年5月起，阳泉市委组织部联合华中师范大学，共同探索研发“市管干部道德品行测评系统”，把干部在工作、生活等方面的行为表现细化、量化，对干部的“德”进行问卷式的“打分”。在系统研发过程中，充分听取了市直各单位一把手，县区主要领导、组织部长，以及各单位分管干部人事工作的副职、人事科长的意见和建议，还深入各单位、基层实地走访，与群众广泛座谈，掌握了大量意见。

通过电脑登陆阳泉党建网站，可以点击链接进入“市管干部道德品行测评系统”。该系统采取匿名方式，参加测评人员首先要输入手机号码确定是否为应参加测评人员，之后，系统会随机生成一个新的验证号码供填写人员再次登录系统，这样没有人能通过系统或者问卷来判断答题人员具体是谁。而答题结束后，系统将自动生成一个总分，所有参加测评人员打分的平均分就是被测评的干部“德”的最后得分。

让人感到眼前一亮的是，这套系统内的103项指标全部都是非常具体的实际问题。比如，在“个人情趣”的考核中，就设计了3个问题：是否经常参与打麻将等涉及赌博的娱乐活动？是否经常参加各种宴请活动？是否经常酗酒？再比如在“廉洁自律”的指标中，就具体提问到：是否习惯利用公车办私事？是否存在子女的婚宴大操大办的情况？这些由正向和反向行动交叉设置的问题，规避了反向指标集中所造成的参加测评人员不敢填的现象，还可以在后台掌握干部的反向行动状况，进而提出警示。而每一项指标相应的得分多少，都是在征求意见的基础上，按照统计学公式加权得出的，既可以尽量达到识别区分干部的目的，也符合该市实际情况。

阳泉市委组织部有关负责人表示，对干部德的考察，落脚点是对干部行为的约束和管理。测评指标体系形成后，组织部门将为每位干部建立一个德行数据库，实现对干部“德”的动态记录和掌握，并把测评结果运用于干部教育、干部监督、干部考核、干部评优评先、干部选拔等方面，对发现的苗头倾向性问题，及时提醒纠正，解决在萌芽状态，对德行不合格的干部，实行“一票否决”。（信息来源 中国组织人事报 崔晓亮）