“六优先”分别为：向上级党委推荐副处级党政班子后备干部时，优先推荐乡镇党委书记或具有乡镇党政正职经历的县直单位一把手；在乡镇党政正职出现空缺时，优先选配乡镇领导或具有乡镇任职经历的县直单位副职；在提拔使用干部时，优先选拔在基层一线工作的干部；在竞争性选拔干部时，优先考虑有基层一线工作经历的干部；在干部交流调整时，优先安排和安置长期在乡镇任职的领导干部；在新招录公务员、事业编制人员时，优先录用在村“两委”、乡镇工作的人员。（信息来源 中国组织人事报 陈惠泉 黄振邦）