党的十八大以来，中央对干部选拔任用和从严管理监督干部工作高度重视，提出了一系列新思想、新部署、新要求。根据这些新精神，中央对《干部任用条例》进行了修订。选人用人监督既是贯彻条例的基本内容，也是落实条例的重要保证，要严格执行条例，就必须从严选人用人监督。
强化教育引导，自觉增强监督意识。用人权是最重要的执政权，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。党组织在行使用人权的同时，要自觉增强监督意识。一要增强积极参与监督的意识。要加强党性教育和政策法规教育，通过学习教育和思想引导，使党员干部认清加强选人用人监督的重要性和必要性，明白参与监督是党员的权利和义务。要使领导干部认清加强选人用人的监督是党政领导班子成员的共同责任，特别是党政一把手要主动参与监督，这不仅有利于提高监督的实效，还可以起到带头和示范作用。二是要增强自觉接受监督的意识。党委和组织部门，特别是党委书记作为一把手，在干部选拔任用工作中担负着把握导向、集中意见的重要职责，能否带头贯彻党的干部路线方针政策，执行干部选拔任用工作法规，遵守组织人事纪律，直接影响选人用人的公信度。
明确监督责任，形成从严监督合力。一是上级监督要近。建立健全监督责任追究制度，责任要具体到机构到人员，凡对下一级监督不严不力、造成严重后果的，要严格追究落实监督责任；下级党委（党组）讨论决定干部任免会议，上级监督机构可以派人员列席监督。二是同级监督要硬。要加强组织部门干部监督工作，形成齐抓共管的工作格局，强化与执纪执法部门单位的沟通协调。坚持和完善干部监督工作联席会议制度，探索适当扩大纪检监察机关和组织部门对选人用人的监督权限，探索人大、政协实施监督的具体办法，重点加强调整动议、推荐考察、讨论决定、任职等环节的实时监控，将监督关口前移，做到事前防范。三是群众监督要实。要畅通群众监督、舆论监督渠道，建立实名举报保护奖励制度，引导群众正确、理性参与监督；创新监督手段和形式。
完善监督机制，规范选人用人权力运行。一要抓好立项督查。要突出重点案件的查处，特别是针对跑官要官、拉票贿选等突出问题，按照“五个一律”从严惩治。加强查核结果抽查复核和分析研判，对处理不到位的责成重新查办，确保彻查到底、处理到位，坚决防止大事化小，小事化了。二要强化倒查问责。要明确倒查问题，重点抓住“带病提拔”、突出提拔调整、违规破格提拔等问题，要对其选拔任用过程进行倒查。对经查存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，要及时进行追责，不仅查处当事人，而且追究责任人。三要推动纪实备查。要坚持纪实规定与现行法规相一致，坚持强化监督与规范工作相结，不断探索研究制定纪实办法。（信息来源 组织人事报 张承林）