甘肃酒泉市把规范干部调整动议作为规范干部选任程序、提高选人用人公信度的重要环节，坚持“五动五不动”，明确“三提三不提”。
“五动”定动议条件，解决“何时动议”的问题。为使干部调整动议制度化、规范化，明确规定提出干部调整动议的五种情形，即领导班子换届的；领导班子职位出现空缺需要补充的；领导干部按规定需要交流、轮岗或任职回避的；根据年度考核或平时考核情况，需要调整领导班子的；领导干部不称职不胜任现职或违纪违法、不适宜担任现职的。
“五不动”定动议禁区，解决“无序动议”的问题。为防止临时动议等现象的发生，明确规定在出现以下五种情形时，不得提出干部调整动议：因机构改革尚未明确的；明确主要领导即将变动的；领导班子职数已满且运行情况良好的；调整次数超过规定限制或调整时间间隔达不到规定时限的；有关事项应当事先向上级组织部门报告而未报告的。同时规定动议调整干部原则上每批研究干部不得超过80人，提拔干部不得超过30人。
“三提三不提”定动议内容，解决“如何动议”的问题。对市委干部调整动议明确提出“三提三不提”原则，即只提方向原则，不提具体职位；只提选任标准，不提具体人选；只提选拔方式，不提选拔范围。（信息来源 组织人事报）