严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实——在今年全国“两会”上，习近平总书记提出“三严三实”要求，强调各级领导干部要发挥钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。

4月，中组部发出通知，要求全国组织系统认真学习贯彻习近平总书记“三严三实”要求，为全面深化改革提供坚强有力的组织保证。

为推动“三严三实”要求在组织人事工作中贯彻落实，5月13日，正在全国组织干部学院参加任职培训的中央和国家机关部分新任组织人事部门负责人、干部（人事）处长相聚一堂，围绕“三严三实”学习体会进行了专题交流研讨。大家一致认为，要充分认识“三严三实”对于组织人事工作的重要意义，把它当作自己的为政之道、成事之要、做人准则。

如何理解“三严三实”的24字要求？大家首先就这个问题展开深入交流。

“这六句话内涵丰富，意义重大。”外交部机关及驻外机构服务局人事处处长潘泽君认为，“三严”强调领导干部要严守道德底线、权力红线、纪律高压线，“三实”是领导干部干事立业、为人处事的基本要求。这六条要求既有制度上的约束，也有个人修养要求，明确了新时期党员干部必须具备的优秀品质和精神风貌，是领导干部执好政、用好权的行为规范。

“当前是推进全面深化改革的关键时期，总书记此时提出‘三严三实’，具有很强的时代性和针对性。”中国贸促会人事部部长刘晔说，“三严三实”是推进改革发展的重要保障，它从思想层面和实践层面对党员干部的精神状态、谋事理念、工作方法等作了系统精辟的概括，既提振了攻坚克难的精气神，又指明了干事创业的好法子，为党员干部抓住机遇、破解难题提供了强大思想武器。

中国农科院人事局副局长王加启接过话头补充道：“全面深化改革，有很多硬骨头要啃。‘三严三实’要求党员干部谋事要实、创业要实，就是要求我们敢于啃硬骨头，有能力去啃硬骨头，创造出经得住实践、人民和历史检验的成绩。”

“‘三严三实’要求对组织人事干部尤为重要。组织人事干部自己要做正人君子，才能聚集正人君子，为党和国家培养选拔更多的好干部。”国家铁路局人事司副司长张忠的这番话，把座谈会带入另一个话题：组织人事干部如何带头践行“三严三实”要求。 新闻出版广电总局人事司副司长蒋茂凝首先发言，他认为表率作用应体现在三个方面：加强党性修养，做坚定理想的表率；强化担当意识，做求真务实的表率；加强纪律约束，做廉洁奉公的表率。

人民日报社人事局副局长富子梅结合自身工作有感而发，引起大家共鸣。在她眼中，“严”就是态度严肃、要求严格、纪律严明，不论在贯彻中央“八项规定”精神上，还是在落实一些具体规章上，都要不折不扣、毫不含糊。“实”就是多听实话、多摸实情、多办实事，不能满足于作批示、提要求，而要把工作做实做细、抓紧抓好。

商务部人事司办公室主任于广生则更关注具体的业务工作：“我们要进一步提高工作的积极性、主动性、创造性，思想上再提高一步，行动上再拧紧一扣，从干部培养选拔各方面推动解决群众反映的突出问题，展现我们转作风、抓落实、求实效的决心。”

气氛越来越热烈，讨论越来越深入。最后，大家都不约而同地把关注的焦点聚集在同一个问题上——如何把“三严三实”要求落实到组织人事工作中。

税务总局人事司事业单位人事管理处处长王国武首先表态：“‘三严三实’不仅为我们搞好作风建设树立了标杆，也为我们选拔干部定下了标尺。用‘三严三实’标准识别、培养、选拔干部，是中央的要求，更是我们的职责和使命。”

国家能源局人事司副司长丁勇军则进一步提出，组织人事部门要通过一系列有效措施，帮助党员干00部特别是领导干部做到“三严”。“严以修身，就是要加强理想信念，让干部不想腐；严以用权，就是要加强制度约束，让干部不能腐；严以律己，就是要加强监督提醒，让干部不敢腐。”

谈及“三实”在工作中的落实，国务院扶贫办行政人事司人事处处长吕焱深有感触地说：“组织人事工作是一项讲究纪律、讲究细节、讲究程序的工作。我们要在‘实’字上下功夫，像钉钉子一样，对工作一个环节一个环节抓，一个节点一个节点抓，一抓到底，常抓不懈。”

座谈会在精彩的发言和阵阵掌声中掀起一个又一个高潮。大家纷纷表示，要把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，落实到基层党组织和党员队伍建设各方面，融入人才工作和人才队伍建设中，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。（信息来源 中国共产党新闻网）