去年以来，市委市政府研究出台系列优惠政策，面向全国重点高校引进一批事业单位紧缺急需人才，引起了广泛的关注。推动天门建设发展，尤其要把紧缺急需人才引进的政策运用好。

　　人才引进既要看到当前，也要着眼长远。本单位本部门目前什么人才缺乏，将来可能需要什么人才，用人单位感受更深刻，需求更迫切。到底需要什么样的人才，用人单位不能没有研究，不能心中无数，也不能只看眼前不看长远。必须本着对事业、对未来负责的态度，切实把本部门本单位人才需求摸准，合理制定人才引进的当前计划和未来规划，让人才不再成为制约单位工作和天门发展的瓶颈。

　　为了引进我市发展紧缺急需的人才，市委在人才引进方法、程序上进行了很多创新，比如，不设笔试环节，优化面试、考察程序，放宽年龄等资格限制，给予用人单位最大的自主权。如何选准所需的人才，用人单位作用重要、责任重要，必须在紧缺急需人才引进上负起责、把好关、有作为，让引进的人才经得起群众的检验、发展的检验和历史的检验。

　　人岗相适、人尽其才，是对人才最大的尊重。目前，我市的发展已经进入十分关键的时期，对人才的需求非常迫切，对人才的投入前所未有，人才施展才能、干事创业的舞台很大，空间也很大，必须把紧缺人才放到真正急需的岗位上，不能大材小用，也不能此才彼用，更不能有才不用。一句话，就是要把好钢用在刀刃上，真正让人才适得其所、如鱼得水。（信息来源 部机关研究室）