从基层一线选拔干部，这是很重要的用人导向，也是长远之计。陕西、青海、广东等地的做法（见本版）虽然各有侧重，但一个共同点，就是注重工作实绩和群众公认，让干得好的优秀基层干部“浮出水面”。

基层藏龙卧虎。作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，基层最能培养锻炼人。在基层摸爬滚打过的干部，对人民群众有感情，解决实际问题有经验，处理复杂矛盾有办法，做群众工作最拿手。当前，优化领导机关干部队伍来源结构，增强政策制定和工作指导的针对性实效性，保持与基层的密切联系，必须进一步加大从基层一线选拔干部的力度。

基层认干不认说。从基层一线选拔干部，关键是要以干取人，不能以考取人。而谁干得怎么样，周围的干部群众最清楚。把真正优秀的基层干部选上来，必须进一步改进选拔方式，更多地依靠群众，坚持民主选优。陕西在从大学生村官中考录选调生、公务员工作中，增加组织和群众推荐环节；青海推荐在抗震救灾、藏区维稳工作中表现突出的基层干部参加省直机关副处级干部公开选拔；广东把公开选拔对象的实际表现和工作实绩作为重要评判依据，都是这方面行之有效的积极探索。