为着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，我市坚持抓早抓小抓经常，强化监督问责，着力在常和长、严和实、深和细上下功夫，切实把严的要求贯穿干部监督工作全过程。

一是强化领导干部和领导班子全域监督。加大经济责任审计力度，强化审计结果运用，发挥审计监督实效。坚持抓早抓小抓经常，着重加强对领导干部特别是一把手的监督管理，加强对权力集中、资金集中、资源富集的重点部门和关键岗位干部的管理监督。加强干部监督联席会议成员单位沟通协调，推动干部监督信息资源及时共享和有效运用，增强干部监督工作效能。严格执行干部约谈和经常性谈心制度，坚持有考核必谈、有报告必谈、有信访必谈、有意见必谈。

二是强化选人用人全程监督。认真执行《湖北省党政领导干部选拔任用工作全程纪实、节点把关实施办法》，做到选人用人全程监督、节点把关。严格实行“凡提四必”，严格执行干部选拔任用四项监督制度，完善事前报告、事后评议、失责追究的干部选拔任用工作监督体系。坚持发挥“四位一体”监督举报平台作用，认真受理“12380”举报。　

 　三是强化干部履职尽责全面监督。加强过程管理，用好用活考核结果，推动干部能上能下，实现优者上、庸者下、劣者汰。按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，完善干部政绩考核评价机制，建立健全容错纠错机制，把从严管理监督干部与加强正向激励结合起来，推动形成风清气正的政治生态。（信息来源：干部监督科）