当前位置：7月23日上午，市委书记柯俊专程到我部调研。市委副书记王小平，市委常委、市委秘书长沈爽陪同调研。市委政研室、市委督查室等部门参加调研。
柯书记一行首先参观了我市市管干部档案室、市委组织部党员活动室和部机关各个职能科室，听取和了解部机关有关基本情况。随后，在市委组织部会议室听取市委常委、组织部长曹宏伟汇报了我市组织工作有关基本情况、今年上半年主要工作和下半年主要思路和重点工作。
在实地观看和听取汇报后，柯书记对我市组织工作给与了充分的肯定。他指出，组织部门坚持围绕中心、服务大局，在加强干部选拔培养、推进基层组织建设、实施人才强市战略方面做了大量工作，保证了天门经济社会跨越式发展，总体工作是不错的。他强调，针对天门建设发展的新形势新要求，我市组织工作在干部选拔配备、基层组织建设以及组织部门自身建设方面仍然还存在不足，需要加以研究和解决。最后，柯书记还就如何加强和改进我市组织工作提出了四个方面要求。
一、适应新形势新变化，创新组织工作思路
当前，经济社会发展进入转型期，各种矛盾大量显现，干部思想也十分复杂。针对经济社会的转型，组织工作也要主动转型、主动适应。要树立创新意识，打破传统思维，在吃透上级精神、完成规定动作的基础上，结合天门实际，创造性地抓好上级各项政策方针的贯彻落实，在干部管理考评、基层组织建设、开展人才工作等方面大胆进行创新，切实避免照搬政策、机械执行的现象，力争出特色、创品牌，扩大组织工作的影响，发挥组织部门的作用。
二、突出三大重点，夯实组织工作基础
1、抓好干部培养选拔管理。干部培养选拔是组织部门的首要任务。如果干部选准用好了，市委市政府各项工作就会落实更快、效果更好，天门的发展也就更有希望。当前，干部工作中还存在着重选拔、轻培养、轻管理的问题，经常面临好的干部、合适干部难找难选的困扰，必须加强培养和管理。要切实加强干部培养的谋划，按照走一步、看几步的要求，有意识地提前物色、提前培养干部，确保后继有人。结合天门实际，干部的培养选拔管理要重点做好四项工作。一是排除外界干扰。任何人都不得干扰干部选拔任用工作。要推行领导干部实名推荐干部制度，强化领导干部推荐干部的责任。二是坚持公道正派。组织部门和组工干部要自觉和坚决抵制人情风、关系风、说情风，在干部任用上始终坚持公道正派。三是深入基层了解干部。对领导班子和领导干部的大规模考核，原则上每届只进行两次，即届中考核和届末考核。组织部门和组工干部要经常深入基层，了解各地各部门工作情况，了解干部现实表现情况，把对干部的考察和了解做到平时、变为经常。四是定期分析研究干部。每名干部都有不同的个性和不同的特点。要对每名干部特别是各级领导干部定期进行分析研究，对每名干部的情况做到心中有数，确保能够用其所长、避其所短。只要能够放到合适的岗位，每名干部都能够发挥自己的作用。
2、加强基层组织建设。天门的基层组织建设还比较薄弱，特别是村级基层组织建设和非公企业党的建设还非常薄弱。结合天门实际，我市基层组织建设要重点抓好两个方面工作。一是村级基层组织建设。要抓好村级阵地建设，在做到村级办公活动场所全覆盖的基础上，重点围绕发挥村级办公活动场所功能开展工作，切实推进党员群众活动中心“五务合一”全覆盖。要选优配强村党组织书记，重中之重是选好配强三类村党支部书记。只要把支部书记选好配强了，基层组织建设和农村建设发展中的很多问题就会迎刃而解。二是非公企业党的建设。天门具有特殊的市情，大型国有企业相对较少，全市95%以上都是非公经济。随着招商引资和经济建设的发展，非公企业的数量和非公经济的比重还将进一步加大。加强非公企业党建，意义重大、影响深远。要把非公企业党建作为重中之重，大力推进党的组织和党的工作全覆盖。
3、切实加强人才工作。人才工作重点要抓好四个方面工作。一是抓引进。重点引进一批大学生和高素质专业技术人才，解决好我市高层次人才总量偏少、青黄不接的问题。二是抓回归。充分发掘在外人才资源优势，抓紧制定出台相关政策，吸引天门在外人才回流。三是抓培养。对现有干部、现有人才加强培养，促进现有人才升级。四是抓聘请。按照不求为我所有、但求为我所用的思路，做好人才柔性引进工作，让各类人才为天门发展献计出力。
三、坚持公道正派，加强组织部门自身建设
组织部门和组工干部最基本的要求，就是要对党忠诚、公道正派。作为组工干部，要管好嘴、管好手、管好腿，坚持组织原则、严守组织纪律；坚持清正廉洁、严守廉政纪律；坚持严格自律、严守生活纪律。要加强学习，提提高素养，主动适应新形势新任务的要求。
对组织部提出的增加工作经费和办公场所的问题，柯书记建议提请市委常委会、市政府常务会议研究解决，并明确市委常委会每半年召开一次会议，专题听取党群工作情况，研究解决党群部门工作中存在的问题。
