根据全市领导班子和干部队伍建设实际需要，该市将建立数量在300人左右、每3年集中调整1次的全市优秀年轻干部库，具体由40岁以下的处级、35岁以下的科级、30岁以下的科员3个优秀年轻干部子库组成，结合近两年干部“干事档案”考评情况，严格入选条件和入选方式，做到规模适度、责任明确。该市把优秀年轻干部的教育培养，纳入市、县区干部教育培训年度计划，明确培养方向，制定培养措施，对优秀年轻干部进行“一对一”帮带。建立定期谈心谈话和动态跟踪管理制度，加强对入库干部的日常管理。建立培养选拔年轻干部工作责任制，把培养选拔年轻干部工作纳入各县区、部门年度目标考核内容。（信息来源 中国组织人事报 王晶）