近期，江苏紧扣文化产业发展需要和用人单位需求，组织8家企业（高校）组团赴欧洲招引高端人才。在连续举办的25场人才洽谈对接会上，企业负责人与170个知名文化机构、90个优秀领军人才或项目团队洽谈对接合作计划，初步达成117个意向合作项目，引进56名高端人才。

此次境外引智瞄准“高精尖缺”精准设岗。前期开展专题调研，分析江苏文化产业发展瓶颈和人才“短板”，制定专项引才计划。同时评估“领军型”人才需求，确定引才的五个主要类别，重点瞄准文化经营管理、文化创意设计、演艺运作等方面的“高精尖缺”人才，并筛选8家龙头企业（高校），拿出40个“高端岗位”，制成专项引才目录。

为确保高端人才引得进、待得住，江苏制定了多项配套政策，包括优化人才引进政策，改进资助方式，由重点支持个人到支持个人和支持用才单位相结合；落实引才资金保障，修订产业引才资金管理办法，允许产业部门在总资金规模中安排一定比例资金支持引才用才，并鼓励企业加大人才资金投入，将企业人才引进经费纳入利润考核；丰富柔性引才方式，打破户籍、人事关系等制约，通过技术入股、市场化薪酬、股权激励、项目奖励等多种方式，让智力资源聚集在产业链、人才作用发挥在产业链，等等。（信息来源 中国组织人事报 苏组）