近年来，浙江奉化市着力推进企业技能人才自主评价，到去年底，全市开展技能人才自主评价企业数达253家，通过企业自主评价人数达546人，推动了规模以上企业技能人才培养，使人才评价、人才成长和企业创新形成良性互动。

该市对持有技师、高级技师的职业（工种）实行每月500元、1000元的政府补助，激发了企业职工参加技能培训的积极性。根据各企业实际，采取现场业绩评价、作业评定、仿真操作评定等不同评价方法，提高企业技能人才评价工作的针对性、有效性。具备比较完善的评价体系的大型企业，可以自己培训，自己完善题库，自己培养考评员队伍，建立建设企业自主评价各项机制，为合格的员工颁发国家承认的职业资格证书，把原来企业认可变成社会认可，员工积极性很高。第二种方式则寻求第三方机构介入企业，借助培训学校、人力资源公司，依托行业协会，利用第三方的培训、师资、熟悉考评流程等各项优势，弥补企业精力不足。帮助企业逐步建立起自己的评价机制，由企业与第三方紧密合作，全方位参与企业自主评价工作的开展。（信息来源 中国组织人事报 宋平）