健全机构服务人才。按照“虚拟机构、实体运作”的模式，采取专兼职结合的方式，抽调组织、人社、科技等部门人员组建招才局，与人才办合署办公，列支专项预算经费300余万元，明确抓宏观、抓政策、抓工程、抓推介等10项职责，筹建人才服务联盟、政务服务窗口和人才工作网站，设立基层招才工作站和县外招才联络站，分解细化乡镇、街道、园区、职能部门及其他部门单位人才工作考核指标，形成了上下、内外、左右联动的人才工作运行机制。围绕人才引进培养、评价发现、流动配置、激励保障等环节，制定27项人才项目补助标准，组织实施人才工作示范基地建设等项目7个，整合投入各类人才项目资金1000多万元，进一步强化人才专项资金支持的叠加效应。

突出产业聚集人才。围绕生态纺织、清真食品、机械制造等优势主导产业人才需求，以培养引进高层次、高技能、创新型人才为重点，按照“一个产业（园区）一位首席专家、一支科技创新团队、一支技术服务团队、一支经营管理团队、一支技能骨干团队”的思路，明确了建设10个产业人才小高地、建立100个人才创新创业载体、培养引进1000名急需紧缺人才、增加10000名产业人才的发展目标，不断增强产业人才的集聚度，提高人才对产业发展的竞争力。先后与中国农业大学等高校和科研院所建立院（校）县合作关系，柔性引进高层次专家23名。组团赴北京、上海、浙江、长春等地招才引智8次，与中科院等11所高校和科研院所进行洽谈，与国家工程院院士、中科院“百人计划”、国家重点实验室专家33人达成合作意向，签订院县、院区、校企合作框架协议或达成合作意向15个，对接洽谈14个。

创新平台使用人才。将招商引资和招才引智同部署同推进，开展“双招双引推进年”活动，大力实施“双百”工程，计划集中引进100名高层次创新创业人才、100项高新技术及成果转化项目。以充分发挥人才科技创新作用为核心，围绕“科技研发—成果转化—示范推广”链条，重点建设“三基地两中心三站两团队”，共建立科研基地、科技孵化基地、人才工作示范基地21个，建立工程技术研发中心、企业技术中心16个，筹建院士工作站、博士后科研工作站、专家工作站12个，建立科技创新团队、技术服务团队36支。创建国家级高新技术企业5家、自治区创新型中小企业10个，生态纺织、设施蔬菜两大产业被确定为自治区产业人才高地。（信息来源 中国组织人事报 宁组轩）