日前，江苏省东台市试点科技人才收入分配形式改革取得突破：“50亿企业”磊达集团出台了高级经营管理者、高层次科技人才配干股运行办法及标准。干股依其岗位、学历按照工资额一定比例配备，在职期间可享受分红。

对高层次人才，该市指导磊达集团、马佐里纺机、捷士通通信等行业龙头企业按不同岗位制订干股配备实施运行办法及标准。对紧缺专业及重点岗位人才，推行工资财政贴补与企业干股配备并行模式。在工资财政贴补方面，除按照同岗同酬标准结算工资，另按学历、学位给予财政贴补。本科生、硕士、博士每月补贴600元、800元和1200元，为期3年。干股配备方面，按当月实结工资的30%配备，干股配备封顶额8万元。干股累计结存，打入指定账户，服务期满5年即可全额取现，或参与分红。（信息来源 中国组织人事报 董祖轩）