近日，黑龙江下发了《关于建立集聚人才体制机制、激励人才创新创业若干政策的意见》，就进一步创新完善人才使用、引进、培养机制，优化人才发展环境等，提出六个方面20条具体政策措施。（相关报道见第八版）

激发人才活力。深化科技管理体制改革，进一步下放管理权限，赋予高等学校等事业单位充分的用人自主权。深化专业技术职称制度改革，赋予高校院所等事业单位高级职称评审权，实行职称直聘制度。深化科技成果转化收益分配改革，促进就地转化、加快转化。

奖励人才贡献。实行股权期权激励，充分体现人才自身价值。赋予高等学校、科研院所科技成果转化自主权，所获收益留归本单位。赋予成果完成人（团队）成果转化处置权。由职务科技成果完成人依法创办企业自行转化或以技术入股进行转化的，科技成果完成人最高可以享有该科技成果在企业中股权的70%。加大分红奖励力度，重奖有突出贡献的科技人才。

支持人才创业。深入推进人才试验区建设，在人才引进培养、股权激励、成果转化、创业孵化、创投融资、产业扶持等方面鼓励先行先试。允许兼职兼薪、离岗创业，引导科技人才向企业集聚。加大政府支持力度，促进高校毕业生就业创业。

培育人才体系。突出高端引领，加大高层次科技创新创业人才及团队培养支持力度。启动实施“龙江英才”特殊支持计划，每年重点支持50个高层次中青年科技创新创业人才（团队）。大力培养重点产业人才。突出抓好实用人才培养。

促进人才流动。大力引进国内外高端人才，根据不同层次给予每人50万-100万元的生活资助和项目启动资助资金。发挥企业主体作用，引进重点产业项目急需紧缺人才，作出重要贡献的给予重奖。促进人才向企业和基层流动。

营造人才环境。切实加强和改善党委对人才工作的领导，把人才工作纳入各级党委、政府和各部门工作目标责任制。坚持党委联系专家制度，建立健全全省高端人才智库。加大人才发展资金投入，畅通引才“绿色通道”，提供“一站式”服务。加强和改进人才服务，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。（信息来源 中国组织人事报 龙组轩）