随着区域间的人才竞争日趋激烈，各地纷纷出台人才政策。值得注意的是，有的地方在制定人才政策时注重出台各具特色的人才政策，而在落实人才政策上，却缺少创造性动作，出现了重政策设计轻政策落实的现象。笔者认为，各地应在增强人才政策执行力上下功夫，最大限度地发挥人才政策的激励效应。

人才政策制定要“量体裁衣”，权衡各地区的经济发展实际。既要根据地方实际量力而行，又要结合产业特色注重创新，突出特色化和本土化，制定出与周边地区相比更具优势的人才政策。这样才能避免兑现政策心有余而力不足，让政策成为一纸空文。还要强化政策的落实责任，把对人才政策的支持兑现情况放进目标考核，绝不能出现上有政策下有对策。

政策的兑现最重要是公平、公正，基层落实人才政策要“有理有据”。“有理”，就是要“关紧后门”，不符合条件的坚决不兑现，同时注重宣传，以理服人；“有据”，就是要注重审核，兑现政策既要有依据，又要够资格。还要强化监督，不能让人才激励政策成了贪腐者的香饽饽，要让政策兑现真正落到实处，让符合条件的真正获得实惠。（信息来源 中国组织人事报 徐光 周晶晶）