近年来，针对山区县高端企业少、就业环境较差、待遇较低、高端人才较难引进的特点，福建省漳平市大力实施“大学生回归”工程，加大大学生人才培养、引进和使用力度。

采取直接考核聘用、到高校直招、定向委培等形式引进急需紧缺专业人才，开辟大学生就业“绿色通道”。2010年以来，通过腾编制、设岗位接收大学生进入行政事业单位130多名。

建立大学生人才专项基金，完善实施大学生到工业园区就业奖励政策，对到园区企业服务三年的研究生、本科生、大中专生，第一年分别给予6000元、3600元、1200元奖励，第二、三年每年分别给予12000元、6000元、1200元奖励；完善特困大学生人才的扶持慰问制度，以及大学生子女优先就近入学、户籍档案管理、社会保障等方面制度。并通过评选优秀大学生员工、召开园区大学生座谈会、青年联谊会等活动，对有重大贡献的大学生人才给予重奖，增强大学生的荣誉感和归属感。2012年，全市共发放大学生就业生活补贴30多万元，发放困难大学生人才慰问金5万多元，评选各级优秀员工300多名，发放各类奖金近百万元。（信息来源 中国组织人事报 章信）