2010年以来，内蒙古赤峰市组织实施了“人才培带人工程”，选拔各类优秀人才作为人才培带人，按照师傅带徒弟的形式，对本土人才进行培育。目前，已经建立了拥有1060人的“人才培带人”库，培养出5300名优秀本土人才。

该工程从全市本土培养的党政人才、宣传文化领军人才、柔性引进院士专家人才、教育领军人才、医疗卫生高层次人才、农村牧区高层次实用人才、金融高端人才和旅游人才等八支人才队伍中，选拔出入选国家“千人计划”、“万人计划”、自治区“草原英才”工程创新创业人才团队带头人等各类优秀人才，建立“人才培带人”库。培带人按照“1带5”的形式，确定5个培带对象，根据培带对象的个人潜质、专业特长、工作经历等明确培带方向，通过定期或不定期地组织学术、技术或经验交流活动，开展专题讲座或技术辅导等方式，对培带对象开展近距离、全方位的技术业务指导。培带人带出一批“徒弟”后，可以继续发现、确定培带对象，培带人重点培养、带领的5名优秀人才，既被当作培带对象，有计划地培养，又被列为第二梯队的培带人。

该市每三年开展一次“优秀培带人”评选表彰活动，从培带人中评选出100名优秀培带人，授予“玉龙英才”称号。市委组织部牵头组织各地区、各部门做好培带人的年度考核评价工作，对被评为不合格的培带人，取消其培带人资格。同时，通过开展免费健康检查、免费休假疗养、优先申请入住“玉龙人才”公寓等一系列激励措施，努力为培带人创造良好的工作、学习和生活环境。（信息来源 中国组织人事报 张广智 张淑华）