在人才工作中，培养和引进应齐头并进，缺一不可。本土人才有他们的优势，比如除了自身的专业素养，他们对本地的情况更加熟悉，有着更加深厚的感情等等，所以在从外引进高层次人才的同时，也要在本土人才培养上加大力度，做精做细服务。
　　笔者建议，建立本土人才信息库，抓好本土人才选拔培养的“活源头”。建立从上而下的多级培训网络，以应用型、技术型培训为主要内容，采取实地辅导、网络培训等形式培养本土人才，特别是有针对性地选派本土人才到外地进修，吸纳外地先进科技成果。同时，健全人才服务保障体系。根据本土人才岗位特点和所做贡献等不同情况，给予其一定的住房补助；对本地优秀人才提供和引进人才同样的绿色通道服务。另外，建立本土人才联系制度，对本土人才定期走访、慰问，解决难题；成立人才联谊会，将本土人才纳入，促进引进人才和本土人才互相交流；适时对优秀本土人才评选、表彰、宣传，用典型示范以点带面。（信息来源 中国组织人事报 王艳艳）