当前位置：以政策创新推进人才工作。制定《关于大力实施人才强省战略的意见》《人才发展规划纲要（2014—2020年）》等系列政策文件，建立起体现开放精神和创新要求的人才引进、培养、评价、使用、激励、服务制度体系。制定深化国资国企改革、激励科技人员创新创业等政策，构建起以市场需求和能力实绩为导向的人才评价激励机制。制定引进人才享受特殊工作和生活待遇的11条政策，开展杰出创新创业人才评选，探索建立重基层、重业绩、重转化的人才评价标准。
以开放胸襟吸引各方英才。大力实施全球招才引智计划，借力境外培训项目组建专业团队远赴美国、加拿大、英国等招引高端人才，借助中国西部“海科会”平台吸引200多名海外高层次人才与45家高等院校、科研院所、园区和企业签订引才引智协议，借智清华大学、北京大学等知名高校，开展省校战略合作，借势“四川—清华人才招聘周活动”吸引700多名清华、北大等知名院校学子签约四川，在扩大招才引智半径、加强与名校名院名企合作方面取得实质性进展。
以重大工程引领人才发展。实施海内外引才“千人计划”，围绕五大高端成长型产业和五大新兴先导型服务业，面向海内外引进109名高层次人才和10个顶尖创新创业团队。实施藏区和贫困地区专业人才支持计划，持续实施千名干部人才援藏和支持贫困地区行动，从民族地区、贫困地区选送500名专业人才上挂学习培养。实施优秀企业家培养计划，依托清华、北大以及井冈山、浦东干部学院等培训阵地，对企业经营管理高级人才采取“菜单式”培训，培训中高级企业经营管理人才近4000人。
以深化改革激发人才活力。重点支持“天府新区”、绵阳科技城和成都高新区建设高端人才聚集区，推进攀西战略资源创新开发试验区建设，打造“创新驱动发展人才示范区”。出台《关于激励科技人员创新创业专项改革试点的意见》，对企业员工持股、核心技术人员技术入股、科技人员创业、成果转化收益分配等制定系列优惠政策。建成省级产业技术创新联盟95个，产业技术研究院10个，院士专家工作站30个，博士后科研（流动）工作站和创新实践基地258个。出台《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》，激励引导1030名教育卫生人才服务基层一线，为基层招录教育卫生人才3000余名。（信息来源 中国组织人事报 川组）
