当前位置：不少企业的用工正得到满足，而还有一批企业依旧求才若渴。
哪些工作难招人，哪些岗位最紧俏？值得我们关注。
稳健纺织：熟练女工最为紧俏
走进湖北稳健纺织有限公司生产车间，吸塑包装生产线一片忙碌，订单一直排到了7月份。
“现有生产线不缺人，所需的500多名员工全部到岗。”企业人力资源经理谢容表示。
近年来，为留住员工，稳健纺织做了大量的工作。一方面坚持以待遇留人，确保工资不低于同行业水平且每年都有增长，目前员工月均工资基本达到3000元，同时还为员工办理了养老、医疗、工伤保险；另一方面坚持以环境留人，通过保障员工权益、提高员工福利、实施员工素质培养工程等，让员工感受“家”的温暖。
“企业的发展势头也让不少员工有信心留下来。”谢容告诉记者，目前，员工中75%都是在企业里干了5年以上的老员工。
而让谢容喜中有忧的是，目前，企业新上的生产线由于缺人还无法开工。
“这条100亿片纱布片生产线需要200多工人，特别是有经验的女工。”在她看来，熟练女工“眼明手巧”，是纺织企业最急需的人才。
她介绍，目前企业正在从集团外地公司和原有生产线“挖人”，调一些能够当“老师”的工人充实到生产线上；同时通过和乡镇结对招一批女工，在岗位上进行培养，希望尽快让生产线开工。
“企业在不断扩规，对用工的需求也在增长。今年开始，我们也要建立熟练女工的培养机制，满足用工需求。”她表示。
人福成田：管理人才难招难留
初春时节，重组后的湖北人福成田药业有限公司呈现一片新气象。在足光散等产品生产车间，员工忙碌，生产火热。
公司负责人表示，经过一年的技术、资金和市场整合，目前企业的发展势头良好，员工到位率较好，实现了产销两旺，一季度销售有望增长30%。
重组注入了新的活力，促进了企业管理升级，但也对企业用工提出了更高的要求。
“医药产业是知识密集产业，本身对管理人才要求很高，而我们人福成田重组之后，完全按照现代企业制度进行构架，需要一批高素质的管理人才队伍，特别是岗位管理、质量检验、市场营销等人才。”企业人力资源经理倪红艳表示。
我市医药产业作为全省重点成长型产业集群，近几年来持续保持良好的发展势头。但在对人福成田、成宇制药等医药企业的走访中记者发现，用工问题在医药企业依旧存在——突出地表现为管理人才“难招”、“难留”。
“几年前我们招聘了10多位大学毕业生作为储备干部，但没干到2年，大部分都离开了，去了武汉、上海等大城市。”倪红艳坦言，招聘有经验的管理人才更难。
怎样解决这个问题？华世通科技负责人建议，除了待遇外，企业还要拿出更多的优惠条件，比如提供住房补贴、进修培养机会，建立奖励机制和职务上升机制，让更多的年轻人选择留在企业，成为企业的顶梁柱。近两年，华世通科技管理人才流失率仅为10%。
星星轮毂：技术工种高薪难聘
湖北星星轮毂有限公司是我市专业从事汽车铝轮毂研发、生产和销售的企业，目前主要为东风汽车、重庆力帆、郑州日产等主机厂配套生产。
公司规划在2年内，在现有年产120万只产能的基础上新增年产200万只能力的现代化轮毂生产线，进入合资品牌的主机厂，打造中部最大的铝轮毂生产基地。
“目前我们的生产线主要缺少数控车床操作工、打磨工、熔炼工等工种，缺口在40至60人。”企业办公室副主任孙艳表示，虽然企业发展势头不错，但技术工人特别是高级技术工人的缺乏始终困扰着企业。
“今年春季招聘会，为招到高级技术工，我们开出超出一般技术工人三倍的工资，但目前还没有招到。”孙艳说，技术工种高薪难聘，星星轮毂不是个例。招聘会上，三机特车等几家企业也开出高薪聘技工，但效果并不如人意。
市经信委负责人认为，目前我市制造业还不发达，对技术工人的吸引力不强，大部分技术工人还是倾向于到沿海发达地区。
如何破解这一难题？天门泵业人力资源负责人表示，在工资水平、产业吸引力比不过制造业发达的沿海地区，“对外引进”效果不佳的情况下，天门的制造业企业必须另辟蹊径，注重对内培养。以该企业为例，目前企业每年招收10多个年轻学员工并发工资，半年后可留厂的有7－8个，通过培养，几年之后，这批学员工都成为岗位骨干，既解决了技术工人缺工问题，也解决了工人更新换代的问题。
此外，市人社部门表示，还是要积极引导企业与职业学校合作，加大年轻技术工人培养力度。近几年来，天瑞电子等企业通过和学校合作办班，将一批有潜力的学生纳入到企业的技术人才队伍中，成效显着。（信息来源天门网）
