据人社部门统计，今年一季度，我市企业用工形势稳中有升，好于去年同期。尽管如此，日前记者走访多家企业发现，一些企业招工已高枕无忧，但有一些企业仍在喊“缺”。

　　农历正月十五刚过，锐风服饰生产车间里，员工坐得满满当当，所有生产线都开足了马力在赶制订单。“今年招工形势比去年乐观，去年直到4月底才招满人员。今年节后很快就新招到220人，目前不缺工。”公司人力资源部门负责人介绍，公司在放假前就做好用工规划，做足了宣传，除了参加人社部门的招聘会外，还自行在多个媒体上刊登招聘信息，提前告知新年度员工待遇：工龄奖、超产奖、全勤奖、包食宿等，所以公司节后开工实现了“开门红”。

　　“3月10日前上班的每天工资补30元，计件数在实际数额上增加20%。”叮当猫服饰今年提高奖励幅度，鼓励老员工尽快收心回来上班，今年该公司复工率达90%以上，比往年都高，目前也顺利新招到55名新员工，生产已进入常态。

　　在华世通生物医药，企业人力资源部负责人告诉记者，为了吸引大学毕业生和技术管理人员，去年，公司在“五险一金”的基础上，实施带薪假期等制度。所以，企业员工的流失率比较低。

　　然而，有人欢乐有人愁。

　　近日，记者在佑琪制衣看到，几个车间内只有稀稀疏疏几名员工。“今年很难招到人，目前还缺100人左右。”企业负责人介绍，去年底一批返乡务工人员提前回来，在公司打了一两个月的零工，填补了劳动力，年一过完，这部分人基本全部流失了，造成节后的用工荒。

　　“服装行业工人流动性高，这也使得许多服装企业长期性缺工。”该负责人分析说，很多85后、90后不愿意从事车工这种辛苦的工种，车工得不到有效的补充，走一批就少一批。

　　产业转型升级，呼唤更多的技能人才。

　　初春时节，人福成田药业呈现一片新气象。在足光散等产品生产车间，员工忙碌，生产火热。公司负责人表示，目前企业的发展势头良好，员工复工率较好，实现了产销两旺。公司重组后注入了新的活力，促进了企业管理升级，但也对企业用工提出了更高的要求。

　　“医药产业是知识密集产业，本身对管理人才要求很高，而人福成田重组之后，完全按照现代企业制度进行构架，需要一批高素质的管理人才队伍。目前，公司在岗位管理、质量检验、市场营销等岗位存在不少缺口。”该负责人表示。

　　因结构性矛盾导致的缺工，是我市不少企业用工环节中的硬伤。记者了解到，不止人福成田，益泰药业、华世通、成宇药业、嘉诚化工等企业，也缺乏产品（项目）研发人员、专技人员、车间（生产）主管、销售等专技类人才。

　　管理人才“难招”、“难留”，在我市是一个老生常谈的用工问题，企业也一直在努力，除了待遇外，有的企业拿出更多的优惠条件，比如提供住房补贴、进修培养机会，建立奖励机制和职务上升机制，让更多的年轻人选择留在企业，成为企业的顶梁柱。

　　市人社部门表示，除了靠企业自身的努力外，人社部门也将积极引导企业与职业学校合作，加大年轻技术工人培养力度，同时还将定期组织有需求的企业到武汉参加人才招聘会。（信息来源 天门网）