该计划将根据市急需紧缺人才目录，遴选30-50名各行业优秀人才进行重点培养、管理和使用，在创业资金扶持、培训、挂职等方面重点倾斜。制定领军人才成长计划，按一人一册建立成长档案，聘请有关领导、专家作为一对一的“传、帮、带”导师。实行领军人才重大事项报告制度，培养对象导师、单位主要领导和市人才办分别每月、每季度、每半年与人才进行1次以上个别谈心谈话。对在培养过程中表现不突出、发展后劲不足的人员实行末位淘汰，及时补充优秀人员。（信息来源 中国组织人事报 汪孝林）