积分由基础性工作+时限性工作+创新性工作三部分组成，每部分分别占40%、30%、30%分值，满分为100分。基础性工作即完成上级部署中心工作情况（如教育实践活动、清洁乡村、村两委换届等），由乡镇按工作进度量化打分。时限性工作即完成群众急需、关注的村级问题情况，由村干部列出问题清单，明确分工、办结时限，乡镇党委根据工作量、影响力、群众受益情况验收量化打分。创新性工作即创新开展村级组织建设、带领群众致富、发扬民主监督等方面情况，由市镇联合考核组根据群众认可情况进行量化打分。推行积分制管理后，全市村两委干部改建、扩建村级活动场所39个，推动农村土地流转1.3万亩，建成产业示范基地325个，30多万群众受益。（信息来源 中国组织人事报 何武 吕子锋）