当前位置：一、开展主题讨论，提振干部精气神
1.个人大反思。全县各级各单位围绕“五思八议”开展大讨论，围绕“两为”要求进行深刻反思，从严从实找准突出问题，制定整改措施，使广大党员干部在敢于担当、勇于作为、追求事业成就、改善民生等方面取得实效。“五思”：政治上是否与县委、县政府合心合拍、保持一致；思想上是否认清为官不廉和事业不为之害；作风上是否根除“四风”问题；工作上是否做到清廉为官和事业有为；行动上是否表里如一、立说立行、立查立改。“八议”：一议当前党风廉政建设和反腐败斗争形势，如何破除反腐败斗争“过头论”、“刮风论”、“影响论”和“矛盾论”；二议为官不廉之害、事业不为之祸，是否应该具有危机感紧迫感；三议改变巴东发展面貌，如何凝聚力量、推动发展；四议吃拿卡要报和办事推拖现象对优化巴东发展环境的影响；五议“八项规定”、“五个严禁”是否严格落实，是否有遵守规定不作为、占位不做事的现象；六议履行岗位职责，是否敢于担当、尽职尽责；七议为官不廉、事业不为的表现形式、产生根源及对策建议；八议“两为”的核心要义，与“两为”差距在哪里，该怎么做。各级各单位要做到组织讨论全覆盖、党员干部撰写体会文章全覆盖，至少主办1期“两为”学习专栏，公开晾晒承诺，接受社会监督。
2.领导大访谈。巴东电视台对县四大家领导、乡镇和县直单位主要负责人就“两为”进行专题访谈，每周在新闻栏目播报3期。乡镇和县直单位主要负责人对照年初承诺谈工作进展情况、谈推进措施、谈完成时限，并纳入约谈、问责的内容。
3.社会大评论。组织县委中心学习组集中学习1次，明确1名县领导、3名乡镇及县直单位负责人作交流发言；在长江巴东网干部讲坛栏目刊发县四大家领导、乡镇和县直单位主要负责人的学习体会文章，接受网友评论；组织刊发“两为正能量、助推大发展”系列网评，引导社会舆论。
二、强化正风肃纪，解决为官不廉问题
1.推进作风建设。全面落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、州委《实施细则》及县委“五个严禁”、“四个不准”，切实整改“四风”问题，努力把“五个严禁”抓成巴东作风建设品牌。在重点任务上，主要解决行政审批“中梗阻”问题，对行政审批服务不作为、慢作为、乱作为，擅自设立行政审批及收费事项，增加审批环节以及变相审批问题进行追责问责。在重点措施上，突出监督、督查、问责手段，对重点部位和重要节点开展经常性检查，对权力部门、重要窗口部门和重要岗位开展执纪问责，主要查处乱发津补贴、违规“三公”消费、违反公款消费禁令等突出问题。
2.践行群众路线。坚持走群众路线，健全完善服务群众工作机制，持续推进“干部结穷亲”活动，切实整改“四风”问题。强力推进“农民办事不出村”信息服务平台建设，加强跟踪督办和在线督查，进一步优化农民办事环境。坚持领导接访和包案制度，完善目标考核、隐患排查、组织协调等机制，促进信访问题的有效解决。建立健全维护群众利益机制，认真纠正涉医、涉教、涉农、涉企、涉法涉诉等领域损害群众利益的突出问题，严肃查处与民争利、损害民利的行为。
3.严惩贪腐行为。综合运用纪检、组织、审计、信访、维稳等方面掌握的案件线索，严格审查和处置党员干部违反党纪政纪和涉嫌违法的行为，严肃查办发生在领导机关和领导干部中的贪污贿赂、买官卖官、权钱交易、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件，对违纪违法问题“零容忍”，发现一起、查处一起，对顶风违纪的实行“一案双查”。
三、健全工作机制，解决事业不为问题
1.建立分类约谈机制。按照“谁主管、谁约谈”的原则，主管部门对党风廉政建设、干部人事管理、经济社会发展、安全生产、信访维稳等工作落实情况进行分类约谈，找准问题，传导压力，推进整改，促进工作落实。建立约谈情况通报和台账管理机制，对约谈情况记录在案并在一定范围内通报，对约谈单位和对象存在问题提出整改要求并跟踪督办，对整改不力的实施问责追责。
2.建立综合督查机制。树立大督查工作理念，对县委、县政府重大决策、重要会议的贯彻落实情况、人民群众关心的重大问题以及党风廉政建设“两个责任”、重大项目建设推进、十件实事办理、信访事件处理、社会稳定维护、安全生产等工作任务完成情况分月进行督查和通报，确保取得实效。改进督查方式方法，坚持明察与暗访相结合，进一步加大领导交办事项的查办力度，做到件件有着落、事事有回音。
3.建立媒体问政机制。充分发挥人民群众和新闻媒体的监督作用，通过媒体问政、电视问政等方式深入开展治庸问责，逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”。在巴东电视台开辟《百姓心声》专栏，定期对群众反映的热点、焦点问题进行跟踪报道。对行风评议、信访举报、明察暗访、案件查处等反映出来的问题，采取群众与部门负责人面对面现场问答、电视直播形式，督促解决群众身边的突出问题。加强长江巴东网“政务公开·网络问政”平台办件情况的监督检查，对办件情况开展清理，对整改落实情况进行督办、约谈和问责。
四、发挥典型作用，争当“两为”好干部
1.深挖正面典型。建立完善典型发现、培养、评选、推介机制，分部门、分行业挖掘培育一批“两为”好干部，进行集中评选和推介，举办先进事迹报告会，进一步激发党员干部干事创业热情，凝聚奋发有为的正能量。
2.曝光反面典型。坚持抓早抓小、快查快结，对党员干部为官不廉、占位不为、顶风违纪的进行严厉查处，集中曝光一批“不作为、乱作为、慢作为、庸懒散软混”的反面典型，让违纪者受到应有的纪律惩处，教育警示广大党员干部认真履职，廉洁从政。
3.开展警示教育。组织初任公务员、重点领域和关键岗位中层干部、党员领导干部及家属到警示教育基地接受警示教育，观看警示教育片，召开案情通报会，开展“以案说纪、以案说法”活动，重要节点进行提醒，切实增强党员干部遵纪守法的自觉性。（信息来源 荆楚旗帜网 章进国）
