该市改变以往“重考试、轻考察”的做法，突出人岗相适，加大考察力度，注重考察结果的运用。制定量化考察办法。将量化考核总分设定为100分，由民主测评、年度考核等次、奖励情况和岗位适应度等4个计分要素组成，分别占25分、30分、15分和30分。加大延伸考察力度。遴选单位采取灵活有效的方式，重点考察其动手操作能力、独立完成工作任务情况等。注重试用期考察。在遴选对象的3个月试用期内，用人单位采取科室轮岗、重要工作压担子、临时交办任务等方式，对其进行全面考察。试用期满后，通过轮岗科室负责人推荐、民主测评和组织研究决定等程序，确定考察结果，作为是否正式办理录用手续的重要依据。（信息来源 中国组织人事报 雨弓 老棹）