该市对出现苗头性、倾向性问题，群众信访反映“四风”问题较集中，查办案件发现轻微违纪问题，以及日常评议中满意率较低的年轻干部，及时进行约谈提醒、诫勉谈话。对提任或转任岗位年轻干部进行任前谈话，进行勤政廉政谈话并提出要求，突出关心爱护、预防为先。推进干部管理监督进社区活动，推行干部考察、评先评优、任用公示“三进”社区，接受身边群众的有效监督。依托廉政警示教育基地、“廉政手机报”等平台，加强正、反典型的宣传教育，教育干部敬畏法纪、珍惜岗位、谨慎用权，自觉增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。建立干部德廉考试制度，促使年轻干部树立正确的权力观、地位观和利益观，激浊扬清树正气。（信息来源 中国组织人事报  明维组）