近年来，浙江省德清县通过实施“百名年轻干部展翅工程”，每年选派100多名优秀年轻干部到重大平台、重点项目、重要任务和基层一线进行压担锻炼，形成年轻干部到一线锻炼、在一线培养、从一线比选的良好局面。
　　该县制定《年轻干部“三重一线”订单式培养锻炼实施方案》，要求县级机关部门与乡镇（开发区）年轻干部实行“双向互派、上下互动”。下派锻炼对象主要为在县级机关部门工作、缺乏基层工作经历的干部；上挂锻炼对象主要为在乡镇（开发区）工作、需要增加上级机关工作经历的干部。针对“能干的干部单位离不得、会干的干部岗位离不开”的问题，实行“1+1互换”培养模式，即单位在派出一名干部的同时，也接收一名结对单位的干部，既满足挂派双方锻炼培养干部的需求，也避免因派出干部而影响工作的连续性。由县委组织部和挂派单位共同协商，有针对性地为每名干部确定1至2项重点工作，明确完成时限和完成标准。
　　建立“工作纪实”制度，向年轻干部发放“工作日志簿”，全程记录每日工作开展情况。挂派锻炼结束后，要求每名干部除上交“工作日志簿”和工作小结外，需要列出挂职期间最满意1项工作和最不满意的1项工作，并在挂派单位进行公示。县委组织部根据所公示的两项工作向“管他的、共事的、服务的”同志了解核实情况，对年轻干部完成任务期间的表现予以“情景特写”，并记录成长档案，作为提拔考察的重要素材和依据。
（信息来源 中国组织人事报  德组）