当前位置：以上率下抓贯彻，着力浓厚严的风气。省委常委会组织专题学习，研究抓好学习贯彻的意见措施，特别明确 “抓带头人、抓带头学、抓带头用”，一级带动一级学，一级督导一级用。省委组织部研究推出贯彻省委部署的具体措施，重点抓好学习培训、贯彻执行、监督检查、营造氛围、配套政策等五个方面工作，推动全省各级学习《条例》入脑入心、执行《条例》不折不扣。
突出重点抓培训，全面筑牢严的意识。省委连续举办6期专题研讨班，将《条例》列为重要培训内容，对所有省管干部和县（市、区）党政正职进行轮训。各级党委（党组）把《条例》纳入中心组学习的重要内容，纳入党校、行政学院、干部学院的培训内容，对各级党政一把手进行全覆盖培训。省委组织部举办专题培训班，推动全省组织系统开展全员培训。各级还采取刊发言论文章、领导干部宣讲、专家解读、专题研讨、开展知识测试和抢答活动等方式，对《条例》进行广泛宣传。
完善制度抓配套，扎实树立严的规矩。规范选任程序。省委组织部细化明确了干部选任动议提名、推荐、考察、酝酿、讨论、任职等环节的操作办法，进一步规范省管干部议题提出、汇报和酝酿程序，详细记录干部选任全过程。改进提名办法。省委明确领导干部推荐省管干部人选的方式、受理程序、责任追究等，要求推荐省管干部人选一律实行署名推荐，落实“谁推荐谁负责”的责任。健全考核评价。推行双向测德、民调问德、延伸访德“三项察德”，完善领导干部年度考核和日常考核。推行勤的专项考核和实绩记实，强化干部实绩动态跟踪考核。修订政绩考核指标体系，加大生态保护等指标权重，对10个生态脆弱贫困县取消GDP考核。强化任前审核。对拟提拔人选或转任重要岗位干部实行“七必核”，做到工作实绩必核、干部档案必核、廉政事项必核、个人有关事项报告必核、有举报必核、问题存疑必核、意见分歧必核。全面推行拟提拔人选廉政报告制度，对拟提拔副处级及以上干部人选、后备干部人选、转任重要岗位人选个人有关事项报告，全部进行抽查核实，做到“凡提必核”“凡备必核”。
紧盯落实抓督查，强化执行严的要求。开展“五项清理”。在全省集中开展超编制超职数超规格配备干部、违规党政分设、“绕圈子”进机关、吃空饷、“三改”干部等“五项清理”，全覆盖摸底排查，逐人逐项整改纠正。组织专项检查。省委组织部研究制定《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》《国有企业选人用人工作监督检查办法》《选人用人监督检查实施手册》和《领导干部个人有关事项报告抽查核实工作手册》等，会同有关部门组建6个检查组，对部分市（州）、县（市）和省直单位干部选拔任用工作进行监督检查，发现问题及时反馈、限时整改。抓好“带病提拔”倒查。2014年，省委组织部会同省纪委组建调查组，对县处级倒查对象的提拔任用过程进行复查，指导市（州）对乡科级倒查对象的提拔任用过程进行调查，对相关责任人进行严肃处理。（信息来源 中国组织人事报 贵组轩）
