定期收集法院、检察院、纪检、公安、审计等10部门提供的正科级以上干部负面信息。收集内容包括干部出现的免予刑事处罚、被立案调查或信访举报、给予党政纪处分或免予处罚等情况，由组织部门汇总分析后列入负面清单。

将负面清单运用到干部选任全程。提名环节，由组织部门对照负面清单筛查提名干部初步人选，对影响任职的坚决不作为提名人选，对存在疑问的慎重对待；考察环节，把个人有关事项报告、群众反映的问题与干部负面清单中的存疑问题结合起来，深查细核、仔细甄别，必要时作专项调查；将负面清单与平时考核相结合，跟踪观察存在负面信息干部的工作表现，辩证历史地对待干部。目前，该市建立的负面清单中已列入涉及负面信息的正科级以上干部207名，4名考察对象因廉政方面发现问题等原因被取消提拔任职资格。（信息来源 中国组织人事报 毛笑非）