该县采取县级领导带队组织推荐、单位党组织推荐、个人自荐等多种方式进行推荐，根据工作需要，先后6次选派64名优秀干部到全县重点工作一线经受历练。按照人岗相适原则，统筹安排一线岗位，让他们脱离原工作岗位，在拆迁动员、项目引进、积案化解等具体工作实践中经受历练、砥砺品质、提升本领。出台《一线历练干部实绩考核办法》，加大监管考核力度，坚持日常跟踪考核和定期考核相结合，通过干部自我评价、领导评价、民主评议和定量评价，多角度对一线历练干部进行考评，并注重考核结果的使用。目前，共对11名在一线历练中表现优秀的干部给予提拔重用。（信息来源 中国组织人事报 吴浩 邢红红）