习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为选人用人指明了方向。用什么样的方式选人、选什么样的人，不仅是工作程序和标准问题，更在于树立正确的选人用人导向。
　　不唯“票”。票是选用干部的重要参考，但不是唯一条件。只看票，决定干部的选与用，会冲淡党管干部原则，会导致拉关系、拉票贿选等不正之风。要坚决制止简单以票取人的做法，不要引导干部当所谓的“满票干部”，要引导干部对群众负责、对事业负责、对组织负责，对不坚持原则、不敢得罪人的“老好人”，即使票再多也决不能用；对拉票、贿选的干部，要坚决查处、决不姑息；对群众不太熟悉的干部，对敢抓敢管、得票可能不高的干部，要全面分析、综合考虑。特别是要分清选任干部和委任干部的区别，弄清选票在不同类型干部管理中的分量。
　　不唯“分”。就是要对考试成绩与工作实绩综合分析，不以一张考卷、一场演讲“论英雄”。要坚持原则、认真把关，不能怕担责、图省事、走形式，谁分高就取谁、考上谁就是谁。要把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量人选的“考绩”与“德绩”、口才与口碑、临场发挥与一贯表现，真正做到好中选优、人岗相适，有效避免“干得好不如考得好、实绩好不如成绩好”的现象发生。
不唯“GDP”。要实现发展观的嬗变和政绩观的革新，不但要看GDP增长快慢，更要看谁在经济发展的主战场做得更好，哪个地方的天更蓝、地更绿、水更清，哪个地方的群众安全感、幸福感更强。评价使用干部要既看显绩又看潜绩、既看总量又看均量和质量，把民生改善、社会进步、生态效益等作为重要考核内容。
不唯“年龄”。培养选拔年轻干部，优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。三国演义当中，18岁的孙权接班时，孙策临终嘱咐：内事不决问张昭，外事不决问周瑜。张昭50多岁，周瑜20多岁，都能干大事。大凡有所作为、成绩突出的领导干部，都有过丰富的基层实践历练。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。
　　不唯“职位”。用什么人、用在什么岗位，一定要从事业和工作需要出发，坚持人岗相适、以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。要坚决制止一些地方为了协调矛盾，为了搞所谓的摆平，有的甚至是封官许愿，搞超职数配备，搞违规党政分设，随意增加非领导职数等无视纪律的作法，要鼓励干部在实干、实绩上竞争，而不是争职务、争岗位、争权力。要特别强化领导就是服务、岗位就是责任、工作就是奉献，工作职位不分高低贵贱的意识，使各级干部面对领导职位能够始终保持平常心态，少些名利、多些淡泊，少些计较、多些豁达，少些浮躁、多些干劲。（信息来源 中国组织人事报 董石桂）