《办法》明确考核对象主要是直接参与市级以上重点工程建设的各级党政机关、企事业单位在职、在编工作人员。采取平时考核与年终考核相结合的方式，到工程一线了解情况，充分利用工作纪实、群众评价、绩效考核等进行综合考评。重点考核干部在工程建设中的大局观念、工作能力、担当精神、工作实绩和廉洁自律等五方面表现，并有针对性地细化列出了具体内容。考核结果将作为领导班子调整配备、干部选拔任用、评先评优和奖惩的重要依据，对表现突出、发展潜力大的予以优先提拔重用。（信息来源 中国组织人事报  张满钏）