该市在民主测评环节，要求与会人员根据“疏于学习、不思进取，工作热情缺失；懒惰懈怠、不愿作为，思想消极颓废；软弱畏缩、患得患失，缺乏责任担当”等六类“庸懒散浮拖软”的具体表现，用无记名划“√”的方式评出不称职或不胜任的干部。考核组进行个别谈话和走访了解，对“不称职”票在30%以上且察证属实的干部，除年度考核直接确定为“不称职”等次外，组织部门还要对其进行诫勉谈话并适时进行职务调整。（信息来源 中国组织人事报 郭芳）