该县坚持定性考核与定量考核相结合，平时考核与年终考核相结合，采取网上实绩公示、专业机构实地调查、社会公众集中评议的办法，对各乡镇和县直部门进行百分制量化考核。针对县直部门考核“大单位总领先，小部门总垫底”的现象，实行“一套方案考核，双轨排名奖励”。将106个县直部门按考核成绩统一综合排名，前20位的作为“综合考核先进单位”予以表彰。同时，按照党群类、综合类、经营类、服务类、其他类等5个类别，对县直部门进行分类排名，每个类别按20%比例作为“分类考核先进单位”予以表彰。综合排名获奖的单位，不再列入分类排名表彰对象，其所占名额不予递补。（信息来源 中国组织人事报 吴斌）