为切实加强公务员日常管理和监督，促进省直机关严管理、转作风、提效能，8月15日，浙江省委组织部、省直机关工委、省人社厅、省公务员局联合召开省直机关推行“日志式”管理、加强公务员平时考核工作推进会。按照总体安排，2014年底前，省直机关各单位将全面试运行“日志式”管理平时考核系统，2015年1月起正式实施。
　　会议要求，要按照《关于省直机关推行日志式管理加强公务员平时考核工作的通知》精神，从把握平时考核重点、规范平时考核程序、细化平时考核指标、建立平时考核平台、加强考核结果运用等方面，建立健全平时考核制度。据了解，该制度要求公务员按时填写工作记实、自我评价并定期小结，由主管领导对照考核期内的工作计划作出评鉴，确定平时考核结果，并作为年度考核结果的重要依据。
　　浙江省委组织部副部长、省人社厅厅长吴顺江介绍，按照中央从严管理干部队伍的要求，省人社厅从去年10月起在全厅范围试行“日志式”管理平时考核工作，并于今年1月起在全省人社系统全面推开。从实践来看，此举对强化干部管理、改进机关作风、提高服务效能都起到了良好作用。（信息来源 中国组织人事报 管筱璞）