日前，浙江省宁波市委办公厅、市政府办公厅发出通知，决定从明年1月起全面试行公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法。
　　该考核办法首次采取分类考核与分级考核相结合的考核措施。对公务员分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类，对不同类别岗位的公务员，除有共性的考核内容外，通过编制岗位职责说明书的办法设置个性化考核内容，增强考核针对性。分级考核，即采取“下考一级”办法，由单位领导考核内设机构负责人，重点考核履职能力、执行力情况；内设机构负责人评价下属公务员，重点考核业务能力、完成工作任务情况。
　　该办法首次明确平时考核的方法和步骤。将建设覆盖全市的一体化网上公务员考核平台，在网上实现“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”全程记实考核。要求各单位每天登记公务员出勤情况，要求公务员每周自行记录工作业绩、德行表现等情况，每月末自查工作进度、工作表现等，每季末由上一级领导对下属公务员的工作绩效、实际表现等情况进行考评，每年年末开展民主测评。
　　该办法首次量化了考核指标。评定等次采用量化考核和定性考核相结合。推行百分制量化考核，年度考核成绩总分共100分，由四次季度考评平均分、年末民主测评分，按6：4的比例合成。一般总分为90分以上的具备“优秀”等次评定资格，60分以下的，定为不称职，连续两年60分以下将被辞退。同时，在确定考核等次时，对具有“工作责任心或工作作风差”等24种情况之一的，给予“一票否定”，定为不称职等次。（信息来源 中国组织人事报 勇祖轩）