为进一步加强和改进新形势下干部监督管理工作，四川省眉山市近日出台了《关于落实从严要求加强干部监督管理的实施意见》。
　　从严干部管理监督。一是从严 “一把手”监督。对执行市委市政府决策决定不力的“一把手”要进行问责处理；坚持每2年对区县长和关键部门主要领导干部进行一次任中经济责任审计。二是从严关键岗位干部监督。全面开展廉政风险防控管理；对在管人、管钱、管物、管项目以及实施项目等同一领导职位上任职满3年的，有计划地轮岗交流，满5年的必须交流。三是从严干部日常监督。督促各级领导班子负责人带头执行民主集中制，对领导干部“社交圈”和“生活圈”进行监督。
　　从严干部选任监督。一是强化关键环节监督。在民主推荐、考察、公示、讨论决定等环节，深入了解拟提拔人选在“四风”方面是否存在问题和遵守组织人事纪律的情况；对拟提拔干部，认真梳理其信访举报，由考察组带着问题考察。二是从严监督检查。每3年对区县和有用人权的市级单位干部选任工作进行一轮普遍检查；凡不符合任职资格条件或不按规定程序选任干部的，一律无效。三是从严查处违规用人问题。完善电话、网络、手机短信和信访“四位一体”的“12380”举报平台，坚持实名举报必查，内容具体、线索清楚的匿名举报必查，上级组织部门的立项督办件必查，媒体披露、情况清楚的问题必查，反映考察对象问题必查的“五必查”制度。
　　完善监督工作机制。一是加强信息沟通。坚持和完善干部监督工作联席会议制度。二是加强社会监督。定期组织人大代表、政协委员对市级部门主要领导开展评议活动；通过媒体引导群众有序参与干部监督。三是建立健全责任落实机制。将干部监督工作纳入党风廉政建设责任制，对疏于监督管理，导致领导班子成员或分管的人员出现严重违纪违法行为的，追究相关领导和干部管理监督部门的责任。（信息来源 中国组织人事报 梅组）