李鸿忠同志指出，做好干部监督工作是组织工作的重要保障。要始终坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先的标准选人用人，努力提高选人用人公信度。要突出工作重点，强化监督，加强对各级领导机关、领导干部特别是主要领导干部的监督，以领导干部的率先垂范和模范带头作用，努力营造风清气正的用人环境。要坚持严肃查处，把查处问责作为匡正选人用人风气的有力武器，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，做到“零容忍”，坚决整治和纠正用人上的不正之风。要努力提高干部监督科学化水平，做到换届之时集中抓、平时常抓不懈，把严格监督贯穿到干部培养教育、选拔任用和日常管理之中。要把有利于推动湖北科学发展、跨越式发展，让党放心、让人民群众满意作为检验标准，在选人用人中做到坚守制度、程序公正、公道正派、心中无私，不断提高组织工作满意度。

　　省委常委会决定，要在总结去年严肃换届纪律经验的基础上，针对今年的新形势，进一步组织动员、增加措施、加大力度、狠抓落实，全力打好严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度决胜一仗，以优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会的胜利召开。近期要着重采取四项措施：

　　一是以省委名义召开全省严肃换届纪律、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度总结推进视频会议，传达中组部干部监督工作座谈会精神，安排部署全省严肃换届纪律和深入整治用人上不正之风工作。省委主要领导到会讲话，对各级党委（党组）认真履行管党责任，落实省委严肃换届纪律、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的各项部署提出要求。

　　二是以省委名义向全省每一名党的十八大代表候选人、省第十次党代会代表候选人和省委管理的领导干部，就严肃换届纪律专门发送信函及相关学习资料，提出明确要求，同时表明省委带头学习、宣讲、严守“五个严禁、十七个不准和五个一律”换届纪律的态度。

　　三是加大宣传力度。通过召开各个层面的会议，宣讲中央、省委关于提高选人用人公信度的要求以及我省在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的做法。加强对我省干部人事制度改革、整治用人上不正之风和提高选人用人公信度工作的宣传，树立正确舆论导向。

　　四是细化方案措施，加强跟踪督办，保证工作落实。全省各级党委（党组）力争5月底以前做到三个全覆盖：一要宣传教育全覆盖，把中央和省委有关精神传达到本地本单位每一名党员干部；二要情况通报全覆盖，将本地本单位深化干部人事制度改革、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度情况通报到每一名党员干部；三要交心谈心全覆盖，各级党委（党组）主要负责同志与每名班子成员，各单位班子成员分别与本单位每名党员干部开展交心谈心活动，听取意见，理顺情绪，化解矛盾。