李林森只有短暂的42年人生历程，却给组织工作留下了一笔宝贵的精神财富；李林森只担任了5年的组织部长，却成为组工干部一个优秀典范。李林森先进事迹，感人至深，发人深省，值得我们学习思考的很多很多。作为从事机关党建人事工作的同志，我们向李林森同志学习，很重要的一点就是要像他那样，用自己的人格和生命，弘扬优秀的组工文化。李林森在任组织部长期间，不仅以高度的政治责任感着力推动组织工作创新发展，而且以独特的人格魅力，高度重视组织部门自身建设，他提出了“六个一”的理念，彰显了组织工作的特点，体现了组工干部的特质，突出了组工文化的特色。李林森同志不仅是“六个一”理念的倡导者，更是率先垂范的实践者。

　　把忠诚作为一种职守。李林森同志用生命不息、工作不止的实际行动诠释了政治坚定、对党忠诚是组工干部的第一要义。学习李林森，就要培养组工干部信仰坚定、对党忠诚的政治品格，在部机关加强理想信念、优良传统作风和组工干部核心价值观的教育，引导机关干部增强对党的执政理念、理论、方略的认同感、忠诚度。

　　把服务作为一种责任。李林森同志用“救命书记”、“百姓部长”的公仆情怀告诉我们，做到“三服务、两满意”是组工干部的最高境界。学习李林森，就要树立组工干部为党分忧、为国尽责、为民服务的忧患和责任意识，引导机关干部走出大楼，转变作风，深入基层、了解基层、学习基层、服务基层，拜人民为师，自觉克服脱离群众的危险和“机关化”倾向，克服“情况危机、语言危机、知识危机”，在为民服务的生动实践中，增进同人民的感情，提高做群众工作的本领。

　　把创新作为一种追求。李林森同志用开拓创新的精神和攻坚克难的勇气启示我们，解放思想、改革创新是组织工作的不竭动力。学习李林森，就要激发组工干部勇于创新的激情与活力，营造鼓励创新的良好氛围，推动学习型、创新型机关建设。引导机关干部加强实践性学习、研究性学习、行动性学习，克服能力不足的危险，克服“遵循惯例”的思维定式，培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部。

　　把优秀作为一种习惯。李林森同志用争当优秀、追求卓越的一流业绩激励我们，创先争优、奋发有为是组工干部的价值追求。学习李林森，就要培养组工干部创先争优的价值取向，在部机关营造创先争优的文化环境，形成正确的用人导向。引导机关干部把创先争优作为一种思想理念、一种精神状态、一种价值追求，克服精神懈怠的危险和养尊处优的陋习，让先进融入思想、成为常态，让优秀融入行为、成为习惯。

　　把清苦作为一种财富。李林森同志用“捧着一颗心来，不带半根草去”的高尚境界警示我们，严于律己、清正廉洁是组工干部必守的底线。学习李林森，就是要让组工干部廉洁自律、警钟长鸣。加强部机关廉政文化建设，引导机关干部严格遵守组工干部“十严禁”纪律要求和换届纪律“五条禁令”，自觉践行廉政承诺，克服消极腐败的危险和侥幸、失衡的心理，努力成为淡泊名利、乐于奉献、精神富有的人。

　　把形象作为一种生命。李林森同志用带头讲党性、重品行、作表率的良好口碑和形象告诫我们，党性坚强、公道正派是组工干部的立身之本和形象之魂。学习李林森，就要使组工干部内强综合素质、外树公正形象。在部机关持之以恒地开展增强党性观念、坚持公派正派的教育，引导机关干部克服口大气粗和心浮气躁的现象，树立可信、可靠、可敬、可亲的公道正派良好形象，努力把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。

　　中央组织部已经走过了87年的奋斗历程，一代又一代组工干部承前启后，继往开来，不懈努力，形成了以“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”十六字部风为核心的中组部特色机关文化。今天，我们学习贯彻党的十七届六中全会精神，深入学习李林森先进事迹，就是要按照李源潮同志“必须坚持不懈地抓好组织部门自身建设，形成公道正派、清正廉洁的组工文化”的要求，以先进的组工文化培育优秀的组工干部。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，努力把组织部门建成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍，为圆满完成中央赋予组织工作的历史使命提供坚强保证。为此，我们机关党委（人事局）的同志必须以身作则，身体力行，走在前头，作出表率。　作者：桑竹梅  中组部机关党委（人事局）常务副书记（局长）